Фриланс или офис: что выбрать?

Расхожим мнением сегодня стало представление о постоянной, стабильной работе в офисе как о «необходимом зле» — да, там можно регулярно получать какие то (часто — весьма неплохие) деньги, завести связи, накопить опыт (как минимум — стаж по трудовой), но оговорок тоже довольно много. Словом, все больше современных людей задумываются о перспективе уйти «на вольные хлеба».

Строго говоря, фрилансер — это специалист-внештатник, который имеет возможность сотрудничать сразу с несколькими заказчиками, но при этом не трудоустроен постоянно. Современные фрилансеры могут гордиться долгой (и славной) историей своей профессии — дело в том, что впервые этот термин применяет Вальтер Скотт, описывая наемных солдат эпохи средневековья на страницах романа «Айвенго». Слово составлено из двух: free — свобода, и lance — копье, пика. В дословном переводе получается нечто вроде «свободного копейщика». Что довольно символично, ведь «копейка рубль бережет» :)

Но перейдем к делу — попробуем разобрать плюсы и минусы фриланса, а также то, насколько вообще актуален уход из офиса в свете проблем российской экономики и новых законов, обсуждаемых нашим парламентом.

Портрет фрилансера

В 2014 году на базе Иркутского Государственного университета было проведено исследование фриланс-рынка России, опиравшееся на данные портала Fl.ru (одна из ведущих бирж удаленной работы в Рунете) и НИУ ВШЭ (Высшая Школа Экономики, Национальный исследовательский институт). По результатам было составлено несколько графиков, которые мы будем использовать в данной статье.

Первая диаграмма показывает срез степени занятости специалистов на фрилансе. Как видно, удаленных работников в штате и постоянных фрилансеров за прошлый год было насчитано всего 28%, тогда как людей, совмещающих такую работу с учебой, наемным трудом, предпринимательством, целых 57%.

Здесь показаны основные специализации вольных копейщиков. С большим отрывом лидируют текстовики. Следом идут рекламщики и дизайнеры, набравшие равный процент.

На графике выше вы видите данные по возрастам фрилансеров. Определенно, это молодежная ниша — 80% таких специалистов моложе 30 лет.

Фриланс — удел молодых и образованных. 81% занятых здесь работников имеют высшее образование — хотя бы неполное. Во фрилансе мы четко видим социальный срез того самого «креативного класса». Но чем привлекла свободная занятость этих людей? Смотрите на графике ниже.

Очевидно, что лидируют здесь: удобный график и творческая работа «по душе». На третьем месте — размер денежного вознаграждения.

Стоит разобраться, права ли креативная молодежь в своих воззрениях на фриланс, или его минусы перевешивают плюсы? Разберем подробно.

Поводы «бегства из офиса»

Частая причина недовольства офисной работой — жесткий график. Мало кому нравится вставать в 6-7 утра, чтобы оказаться на рабочем месте к 9-10. Кроме того, уйти из офиса на прогулку в парк, вернуться через три часа и продолжить проект с новыми силами — практически невозможно. За каждый шаг нужно отчитываться, и вообще — свобода передвижения для штатного работника существенно ограничена.

Кроме прочего, на современном рынке труда все громче заявляют о себе «миллениалы» — молодые люди, родившиеся в промежутке с конца восьмидесятых до начала нулевых. Многие исследователи считают это поколение кардинально отличным от всех предшествующих, и основная причина тому — развитие современных технологий. Действительно, современному молодому человеку, хорошо владеющему интернетом и гаджетами, трудно понять, зачем нужно «просиживать» часы в офисе, когда ту же работу можно сделать дома или на пляже в Тайланде: через всемирную сеть, облачные сервисы, веб-телефонию и т. д. Ведь это кажется нерациональным.

К слову о времени — давайте просто подсчитаем. Житель крупного города в среднем проводит в транспорте (поездки на работу/с работы) 1.5-3 часа в день. Предположим, вы живете на окраине, работаете в центре и тратите на дорогу суммарно 2 часа. Согласно производственному календарю, в 2015 году 247 рабочих дней.

247 х 2 = 494 часа в транспорте за год.

494/24 = 20.6 суток в транспорте за год.

Итак, вы проводите в автобусах, маршрутках, метро или пробках больше двадцати суток ежегодно. Не хватает времени на семью, друзей, отдых, личные проекты? Да вот же оно, это время.

Следующий существенный минус, косвенно описанный выше — постоянный контроль.Это может быть относительно незначительной проблемой — если начальство лояльно, но возможны и некоторые «сомнительные» замашки. Например, нередки случаи, когда за минуту опоздания людей штрафуют на крупные суммы. Тут снова возникает вопрос: если, например, дизайнер придет на работу не в 8:45, а в 9:03, кому от этого станет хуже? Зачем настолько усложнять жизнь своим же сотрудникам, убивая их лояльность? Многих специалистов может смущать неверно выбранный подход к мотивации (неоправданные штрафы), слишком жесткий, несправедливый, откровенно нелогичный стиль руководства, и прочее.

Словом, в офисе вы всегда «на виду», и хорошо, если вам повезет с коллегами/начальством. Но если нет? Необходимость поддерживать «товарищеские» отношения с неинтересными вам людьми, участвовать в том, что называется «корпоративной культурой» (общие мероприятия, дни рождения и т. д) тоже может стать крайне неприятной составляющей работы. Не говоря уже о дресс-коде, довольно жестком во многих компаниях. Словом, не стоит себя обманывать — ваша компания, скорее всего, не Google и не Facebook в плане условий работы. И навряд ли когда то таковой станет. Но ведь всегда можно устроить «коворкинг в стиле Google» внутри отдельно взятой квартиры:)

Чтобы не показаться голословными, приведем данные опроса фрилансеров на предмет плюсов удаленной работы.

Как видите, лидирует здесь возможность работать из дома, выбирать время работы и интересные проекты. Также очень важно влияние на конечный результат работы и отсутствие начальства/контроля.

Казалось бы, плюсы фриланса очевидны, и самое время бежать из офиса без оглядки. Но существуют и подводные камни — о которых тоже стоит поговорить.

Причины «бегства от свободы»

Целую россыпь существенных минусов фриланса можно очертить одним словом — «стабильность». Ее там нет. Вообще. Кстати, это может быть плюсом — во многом, дело личных предпочтений. Но сложилось так, что практически весь процесс социализации в нашем обществе построен по одной модели: рано утром мы приходим в некоторое «казенное» заведение (детский сад, школа, университет, работа), проводим там определенное время, за которое выполняем ряд обязанностей (от досадной необходимости есть манку с комками и притворяться спящим на тихом часу, до выполнения плана по продажам или звонкам в компании), после чего уходим домой.

Эта жизнь полностью стабильна — и так мы живем примерно до 18-22 лет, пока не закончим университет (или просто школу). Логичным шагом для человека, воспитанного данной системой, будет устроиться в штат, продолжая привычный, хоть и рутинный, ритуал. Когда же специалист решает зарабатывать самостоятельно на сторонних проектах, «жить своим умом» и уйти из штата, то сталкивается со следующим — свобода подразумевает, что ему уже никто ничего не должен. Заказчик может выпить всю душу правками, после чего просто не перевести деньги. Нечем платить за квартиру? Не хватает на стоматолога, а зуб болит все сильнее, мешая работать? Это никого уже не волнует — ведь вы сами по себе.

Например, нормальная для фрилансера ситуация: за один день можно заработать половину месячной зарплаты, а потом на две-три недели заказы вообще пропадают. И вот вы беретесь за работу, от которой отплевывались еще полгода назад, параллельно осваивая новые рецепты блюд с гречневой кашей. И это нормально, ведь, повторимся — вам уже никто ничего не должен. Нет ни пенсионных отчислений, ни дополнительного медицинского страхования, ни отпускных — уйдя на «волю», вы взяли обязательство самостоятельно разбираться со всеми этими аспектами.

К тому же, по закону вы обязаны платить налоги на свои доходы, о чем штатные сотрудники даже не задумываются — ведь это берет на себя работодатель. Конечно, многие фрилансеры никак не решают данный вопрос — что в будущем может негативно откликнуться, особенно когда вы начнете зарабатывать хорошие деньги.

Другой аспект — общение. Часто мы недооцениваем важность нахождения в коллективе для самочувствия. Даже если коллеги не очень интересны и общих тем мало — сам факт, что вы можете хоть с кем то перекинуться парой слов, уже довольно важен. В полной мере оценить это можно после нескольких месяцев удаленной работы — особенно, когда заказов очень много, и специалист почти не выходит из дома.

Еще проблема — «темная» сторона свободного графика. Человеку, привыкшему работать «по часам», с 9 до 18, будет трудно перестроиться и работать на результат, не отвлекаясь. Как итог — вы тратите время на несущественные вещи вроде интернет-серфинга, при этом не работая и не занимаясь другими полезными делами (вроде учебы, личных проектов или даже общения с друзьями). В результате, весь проект делается в последний момент, огромное количество времени уходит в никуда, а удовольствие от процесса стремится к нулю.

Тут стоит сказать, что самодисциплина — вообще одно из важнейших качеств в жизни. Вряд ли вы преуспеете в чем бы то ни было, если поутру вам банально не хочется вставать. И здесь уже не так важно, офис или фриланс провоцируют вашу лень и хандру :)

Опять же, обратимся к цифрам. Какие негативные стороны своей трудовой жизни выделяют сами фрилансеры?

С большим отрывом, как самые болезненные, лидируют следующие причины недовольства: отсутствие стабильности, высокий риск обмана.

Цифры о фрилансе в России и мире

Рассмотрим данные статистики от платежной компании Payoneer, работающей с международной биржей фриланса oDesk и многими другими ресурсами. Цифры показывают, сколько работают фрилансеры в разных странах мира.

Удаленные специалисты из Кении — самые трудолюбивые в мире, как видно из данных. Они уделяют заказам 42.6 часов в неделю. Россия — на 15-м месте, а Украина — на 11-м.

На самом деле, цифры не сильно отличаются от продолжительности стандартной рабочей недели. Теперь посмотрим данные средней стоимости часа. Снова обратимся к статистике Payoneer, но уже только по России.

Самая низкая ставка — у текстовиков, хотя сумма в 11$, с учетом актуального курса, выглядит довольно прилично. Больше всего зарабатывают налоговики — за свой труд в среднем такие специалисты берут 42$ в час.

Стоит ли бросать офис в «новой экономической реальности»?

Кроме всего вышесказанного, есть еще один аспект, смущающий больше остальных. Речь идет об экономической ситуации последних лет. Стоит ли вообще думать о фрилансе, когда доллар постоянно растет, а вокруг идут массовые увольнения?

Трудно дать однозначный ответ. В таких ситуациях непросто бывает всем — и бизнесу, и фрилансерам, и штатным работникам, над которыми нависает угроза сокращения. Наиболее разумное, что можно посоветовать здесь — в кризисных условиях не стоит резко «менять стратегию». Если вы фрилансер и вполне сводите концы с концами — продолжайте, пока это возможно. Если же у вас есть стабильная работа, то лучше переждать происходящее на ней. В данном случае помните (и часто повторяйте про себя) древний масонский девиз: «Делай, что должно, и будь, что будет» :)

Прогнозировать что-то крайне сложно. Например, известно, что в Тайланде находится большое количество российских стартапов. То, что произошло с курсом рубля в декабре 2014 года, сильно ударило по нашим компаниям, базирующимся за рубежом. А теперь представьте, каково было рядовому фрилансеру, когда за неделю его заработок сократился в полтора-два раза? С другой стороны, в реалиях кризиса первыми летят головы «креативных» специалистов-штатников, потому что услуги дизайнера, программиста, копирайтера на фрилансе зачастую дешевле. Поэтому у «вольных копейщиков» возможен существенный прирост заказов и дохода.

Напоследок стоит сказать, что уже не первый год наше правительство обсуждает различные способы «узаконить» труд удаленных работников и внештатников. Например, прошлой весной парламент рассматривал так называемый «Закон о тунеядстве», широко обсуждаемый в обществе. Заместитель председателя правительства Ольга Голодец утверждала, что 20 миллионов человек в России работают без оформления, а еще 18 миллионов вообще не работают.

Закон был отклонен, что крайне позитивно для внештатников и удаленников — иначе многим пришлось бы срочно оформлять ИП или выкручиваться иными способами, дабы не «загреметь» на штрафы с исправительными работами. К слову, в соседней Белоруссии подобный законопроект недавно вступил в силу.

Вместо заключения

Мы попытались разобрать, чем хороша удаленная работа — или фриланс — для современного человека, и где кроются подводные камни вольного труда. Сейчас мировая экономика переживает не лучшие времена, но помните — в кризис можно как проиграть, так и выиграть очень многое.

Окончательное решение только за вами, но если сделаете выбор в пользу фриланса — то попутного вам ветра и высоких заработков!

Image source: digitalgopher